隆阳区抓劳务就业促脱贫成果再巩固
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今年以来，隆阳区坚持把劳务就业作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，通过组织开展多样化、个性化就业服务活动，持续提升就业质量，切实增加群众收入。今年脱贫人口和监测对象一季度人均纯收入5028.01元，较上年增长14.62%。
加大技能培训工作力度。今年，隆阳区结合“隆阳建工”“保山咖啡师”劳务品牌和特色农业、乡村文旅等开展免费技能培训，不断增强务工人员的就业竞争力，推进全区劳动力由“体能”就业向“技能”就业转变。截至目前，已组织完成电工、叉车驾驶、网络创业、咖啡师等工种技能培训班45个，共计培训1800多人次，其中脱贫劳动力200多人次。
强化就业帮扶稳定就业。大力开展转移就业“百日攻坚”行动，区、乡、村三级联动开展就业登记、岗位推送、政策宣传、返乡座谈、务工走访、组织返岗等工作，提高就业服务水平。截至目前，全区劳动力转移就业33.1万人。
拓宽就业渠道扩大就业。逐步构建“区外转移就业+区内就近就地+灵活就业”的立体就业模式，探索“政府+企业”直线对接机制，重点关注广东、福建、浙江、江苏等隆阳籍务工人员劳务输入聚集地，加强跨省劳务合作，推动全区劳动力向区外组织化输出。立足本地产业发展需求，通过整合本地人力资源公司、保山产业园区企业和本地制造、餐饮、服务等行业用工岗位，通过每月17日现场招聘、每周五早上9点直播招聘、每周向乡镇(街道)岗位推送、招聘夜市等方式，促进劳动力实现就近就地就业。逐步探索建设“幸福里”就业社区和“零工市场”，充分利用怒江流域热区、东西山区和保山坝区水果、蔬菜、咖啡等农业种植的大量零散用工需求，吸纳无法固定外出就业的劳动力实现灵活就业。
优化公益性岗位保障就业。今年3月，隆阳区通过岗位人员实名登记，对超龄、已就业、不履职、收入偏高等不符合设置条件的人员进行调整，结合实际需求对岗位优化设置，目前全区设置乡村公益性岗位5160个，每年每名乡村公益性岗位人员可增收9600元至10000元。[李洪才]
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编审：杨冬燕