昌宁全链条培养助力选调生“壮苗出穗”
来源： 保山日报 阅读：
近年来，昌宁县始终把选调生工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”来抓，结合选调生专业特长、岗位履历和工作需要，对其开展全链条培养锻炼，让选调生在基层扎下根、壮筋骨、长成才。
该县将选调生培养锻炼纳入全县干部教育培训总体规划，积极搭建培训交流平台，帮助选调生进一步筑牢思想根基、提高政治素养、增强业务能力。2024年，该县累计选派15名选调生参加省、市两级选调生能力提升培训班，5名选调生参加县级中青年干部培训班。同时，该县聚焦选调生刚步入社会，阅历经验较为匮乏的突出问题，以“青蓝帮带”为抓手，建立“3+1”结对帮带机制，即1名选调生明确1名县级领导、1名乡镇党委书记、1名村党总支书记担任帮带人，由帮带人亲身传授基层工作方式方法，引导选调生尽快适应工作岗位，发挥自身优势，提升一线实践能力。
该县严格执行选调生培养管理相关规定，把基层一线作为选调生淬炼真金的“主战场”，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，科学合理选派选调生到村担任村党总支书记助理18人，担任村委会主任助理17人。到村任职期间，重点安排选调生参与乡村振兴、基层治理等急难险重任务，在实践中锤炼“干事”本领。坚持“递进培养、多岗历练、层层考验”的科学培养原则，结合选调生工作经历、熟悉领域和专业特长，定期选派任职经历单一的选调生到县直部门进行跟班学习，让选调生在不同的环境和岗位上锤炼作风、增长才干，提高综合素质和实战能力。2024年，该县择优选派25名选调生到综合部门参加集中性专项工作，1名选调生到市直部门跟班学习，2名选调生提拔任用为乡科级领导干部。
该县坚持从严管理基调，严格落实到村任职选调生驻村签到、请示报告、请销假等制度，持续健全完善监督检查机制，由乡镇每周汇报选调生到岗情况，并定期组织抽查，确保选调生下得去、沉得住、干得好，切实在一线长本领、增才干。建立常态化谈话谈心机制，由派出单位、接收单位负责人定期与墩苗历练选调生开展谈心谈话，重点谈学习体会、生活感受和工作经验，并根据选调生状态，及时给予鼓励、肯定、支持和提醒纠正，让选调生驻村更“驻心”。[杨丽娟]
责编：刘自明
编审：杨冬燕