四项举措，九隆街道就业与社会保障双促双赢
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近年来，隆阳区九隆街道充分发挥自身职能，凝聚各方力量，全力推动就业与社会保障事业迈向新高度，为辖区居民的生活稳定与发展筑牢坚实基础。
精准帮扶，搭建就业供需桥梁。街道组织社区社保员深入居民家庭，通过上门走访、电话沟通等方式，全面摸排居民就业状况，建立动态更新的就业信息台账，对零就业家庭、残疾人、退役军人等就业困难人员进行重点标注，确保底数清、情况明。针对有就业意愿但缺乏技能的居民，街道联系专业培训机构，开设家政服务、厨师、咖啡师、茶艺师、美容师、短视频拍摄、网络直播带货、电工、焊工等贴合市场需求的技能培训班，并给予培训补贴，提升其就业竞争力。同时，为高校毕业生举办职业规划讲座和求职技巧培训，搭建线上线下对接平台，推送优质岗位信息，组织专场招聘会，助力其就业。此外，街道定期走访企业，了解用工需求，举办“企业用工需求发布会”，邀请企业代表介绍岗位信息和福利待遇，吸引求职者应聘，有效缓解企业“招工难”与居民“就业难”的矛盾。
提质扩面，完善两险普惠宣传。街道采用线上线下相结合的方式，拓宽社保政策宣传渠道。线上通过微信公众号、居民微信群，以通俗易懂的语言解读社保政策要点;线下在社区、集贸市场、商场等人流量较大的场所设置宣传点，发放宣传资料，开展现场咨询活动，并组织社保政策宣传小分队深入社区、企业、工地，面对面讲解社保政策，答疑解惑。同时，积极开展社保扩面工作，通过数据比对、入户走访排查未参保人员，针对不同群体宣传参保重要性及优惠政策，指导灵活就业人员申请社保补贴，减轻缴费负担。经过努力，辖区内两险参保率显著提高。此外，街道设立社保咨询服务热线，安排专业人员接听，及时解答居民咨询，建立咨询问题台账，不断完善宣传资料和解答内容，提升服务质量和效率。
调解纠纷，构建和谐劳动关系。街道成立劳动纠纷调解委员会，由社保中心、司法所、社区等部门组成，制定详细调解工作流程和制度，规范调解行为，确保调解工作依法、公正、高效。定期举办劳动法律法规培训班，深入企业开展劳动用工检查，对劳动合同签订、工资支付、工作时间等方面进行监督，及时纠正违法违规行为，从源头预防劳动纠纷。对于受理的劳动纠纷案件，调解委员会第一时间介入，运用“情理法”相结合的方式调解，对争议较大的案件邀请法律专家提供意见，确保调解结果合法合规。同时，加强与区劳动仲裁院的沟通协作，引导调解不成功的案件通过法律途径解决，维护双方合法权益。
优化服务，激发创业创新活力。街道联合专业创业培训机构，为有创业意愿的居民提供涵盖创业项目选择、市场调研、商业计划书撰写、创业融资等方面的系统培训课程。举办创业沙龙活动，搭建交流平台，促进创业者相互学习和合作。组建创业导师团队，提供一对一创业指导服务，帮助解决创业难题。同时，积极宣传和落实创业担保贷款、创业补贴等扶持政策，安排专人负责政策咨询和申报指导，提高申报成功率，及时为符合条件的创业者发放补贴，提供资金支持。
王世民
责编：刘自明
编审：杨冬燕