昌宁县“三个突出”树牢选人用人导向
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近年来，昌宁县始终秉持“用好一个人，激励一批人”理念，坚持突出群众公认、突出时代需要、突出勤政廉洁“三个突出”，择优用好实干担当、锐意进取、德才兼备三类干部，持续树牢鲜明选人用人导向，全力营造良好干事创业环境。
围绕全县中心工作，坚持“一线工作法”，注重到乡村振兴、招商引资等一线，发掘工作实绩突出、群众认可度高、工作作风过硬的优质干部。2021年以来，共提拔使用乡镇、驻村等基层一线干部108人，给予职级晋升72人，19人进入乡镇党政领导班子，1人提拔为乡镇党政正职，1人因实绩突出、公认度高的教师被调任领导职务，干部选拔任用和管理监督总体评价为“好”比例连续4年均为100%。
聚焦新形势新任务、新要求新期待，坚持改革创新与积极稳妥相结合，按照“大稳定、小调整”的思路，制定了《昌宁县领导班子和干部队伍建设三年行动计划》，统筹推进机构改革和干部常规调整。将在高质量发展、产业创新等经济领域推得动，面对矛盾敢担当，破解难题有办法的干部，及时调整到关键岗位使用。2021年以来，共提拔32岁以上正科级干部9人、30岁以下副科级干部52人，配置35岁左右乡镇党政正职11人。并制定《昌宁县机关单位股所级干部选拔任用办法》，将暂不符合提拔硬性条件的58名优秀干部调整到股所级岗位。让锐意进取善于推进改革发展的奋进者“上”、畏首畏尾不会推进改革发展的侧卧者“让”、固步自封阻碍改革发展的躺平者“下”。
围绕新时代好干部标准，把信念坚定、清正廉洁、勤政务实要求贯彻落实到选用干部工作的全过程。创新建立“金、黄、红”三牌干部管理机制，动态掌握干部勤政务实情况。严格执行昌宁县干部监督联席会议制度，定期动态收集干部清正廉洁情况，不断延伸干部监督触角，做足干部“八小时”内外全方位监督，深层次了解干部德才情况。2021年以来，对通过全方位分析研判的16名“躺平式”干部进行调整岗位，对1名虽然实绩较好，但是存在违反生活纪律的干部进行免职调整。在严格落实“三个区分开来”的同时，对廉洁上有硬伤的人坚决不用，杜绝政治上、廉洁上有问题的干部蒙混过关，让清正廉洁、勤政务实、政治过硬的干部上位。[许再标]
责编：刘自明
编审：杨冬燕