近年来，隆阳区聚焦作风建设持续发力，不断健全完善干部监督管理体系，以实际行动补齐短板弱项，进一步激励干部担当作为。bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　坚持从严从细，以健全干部监督体系为“支撑点”。出台《关于从严从实加强各级领导班子和干部队伍建设的通知》等相关规定，定期听取全面从严治党、干部队伍建设、政治生态情况分析。建立健全干部监督工作联席会议制度，加强组织、纪检监察、审计等部门的沟通协调，构建立体化、全方位的干部监督体系。畅通群众信访举报渠道，做好“12380”举报受理及日常信访工作，建立群众举报信息台账和重难点问题会商会办机制，实行涉组涉干问题联查联办、严查快办。bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　聚焦短板弱项，以提升监督管理效能为“发力点”。推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变，创新开展任前提醒，制发《隆阳区区管干部任前提醒告知书》，开展领导干部应知应会政策法规任前考试。组织制定重点领域从业行为限制清单，梳理明确13个领域重点岗位94个，制定重点岗位管理措施71条。印发《关于加强区管干部特别是“一把手”和领导班子监督管理的通知》，梳理形成7项重点监督事项及时报告、事前报批清单，督促指导领导干部自觉接受组织监督。坚持把政治监督融入重大项目、重点工作落实中，围绕东河治理、教育高质量发展等重点工作开展“一把手”及领导班子成员作风“反面画像”，区纪委监委、区委组织部跟进督促整改，以监督护航改革行稳致远。依托干部队伍调研、考察考核等工作，常态化掌握干部履职用权、纪律作风情况，将干部监督重点事项列为调研谈话必谈内容，用好领导干部违规兼职清理、持有出国(境)证件情况排查等清理整治结果，对存疑干部进行提前预警、重点关注。bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　突出严管厚爱，以激励担当作为为“落脚点”。在选人用人方面，注重向重点工作一线创先争优的单位和个人倾斜。以15种不适宜担任现职情形为标准，建立不胜任干部库，《推进领导干部能上能下规定》出台以来，对4名不适宜担任现职的科级干部采取“下”的措施。及时跟进了解受处分干部思想工作状况，严格按程序使用受处分影响期满干部4名，对1名因工作失职调整职务在新的岗位表现突出的科级干部进一步使用。落实谈心谈话、体检、休假等制度，完善容错纠错制度机制，出台《隆阳区信访维稳依法治访工作落实容错纠错机制的实施意见》，2023年以来，对2名干部及时启动了容错纠错措施。配合区纪委监委建立失实信访举报和问题线索月分析机制，审慎区分错告、误告和诬告陷害行为，开展澄清正名11件12人。bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn

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　　责编：刘自明bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn

　　编审：杨冬燕bbb保山日报网_www.baoshandaily.cn